南京不离职公积金怎么取出来（离职南京公积金提取条件及流程）
公积金提取代办中介公司黄牛代取公积金
本文目录一览：
公积金不是离职封存怎么取出来
如果公积金不是离职封存，可以通过以下几种方式提取：购买、建造、翻建、大修自住住房。偿还住房贷款本息。无房户支付超出家庭收入规定比例的房租。家庭经济困难，领取最低生活保证金或者因重大疾病/事故致贫。户口迁出本市。出境定居。退休/离休。死亡或者被宣告死亡。
您好，提取公积金时，显示不是离职封存状态，用户需要联系原单位公积金管理专员，要求对方将公积金变更为离职封存状态。变更完成后，用户可以正常提取公积金。需要注意的是，如果用户离职时间在一个月内，住房公积金可能没有离职封存，一般离职一个月后，单位将为离职员工办理公积金封存手续。
亲，您好！没有离职也是可以提取公积金的。只要满足以下几个条件就好了（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的二，偿还购房贷款本息的；三，房租超出家庭工资收入的规定比例的。
到公积金支取窗口提交需要的材料，然后工作人员是会确认账户是否封存。需要按照标准签署承诺书，两年以内不离职，然后才能办理公积金提取业务。用户拿着回执单，在相关部门规定的窗口办理取款，然后可以直接提现或是转账。公积金的封存状态指的是职工不缴纳公积金之后，公积金被封存的一种状态。
职工因子女入学需要提取住房公积金的；（3）职工因大病需要提取住房公积金的。如果符合条件，您可以向所在地的住房公积金管理中心提出提取申请，并提供相关证明材料。
不离职不买房怎么提取公积金
1、法律主观：通常情况下，职工不离职是无法提取住房公积金的。目前，公积金中心通常不直接受理个人的提取申请。若职工希望提取住房公积金，需将相关材料提交给单位的人事部门或财务部门，由他们代为提交申请，并前往住房公积金管理处进行登记领取。
2、领取城镇低保提取：对于家庭生活困难、家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准的职工，可以凭低保证等材料提取公积金。遭受重大疾病提取：职工家庭（含本人、配偶、子女、父母）遭受重大疾病如癌症、白血病、需器官移植等情况下，可以根据治疗情况提取公积金。
3、根据最新的社保网查询结果，提取公积金而不离职不买房的方法包括以下几种情况： 退休提取：一旦您达到退休年龄，您可以申请提取公积金账户中的全部余额。 劳动关系终止提取：如果因离职等原因与单位终止了劳动关系，您同样有资格提取公积金。
4、不买房也是可以提取公积金的，但需要满足住房公积金管理条例规定，只要符合规定条件，才可申请提取公积金，可申请提取的条件是：购买、建造、翻建、大修自住住房的；达到国家法定离退休年龄，或已正式办理了离退休手续的。
5、两种情况可以提取公积金： （1）自己买房，然后拿着房本和购房的发票去公积金中心提取公积金，以此来还月供； （2）没有买房，只是租房的，可以凭租房合同和租房发票去住房公积金中心提取公积金，以此来支付房租，减轻自己的负担。
6、不离职不买房的情况下，提取公积金的方式有多种，具体取决于个人情况和当地政策。以下是一些常见的提取条件和流程：建造、翻建、大修自住住房：如果需要建房、装修或大修自住房，可以提取公积金。需要提供身份证、单位提取证明、施工合同等资料。
没有离职证明怎么把封存的公积金取出来
法律分析：没有离职证明，如果单位没有出具离职证明或者没有办理离职手续，是没办法提取公积金的，因为当事人还没有离职。离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。
没有离职证明是没有办法提取公积金的。可以回原单位人事部门查找离职证明，复印后加盖公章。凭身份证办理辞职手续，并凭公章办理辞职证明复印件，并办理当地户口的储蓄卡或存折。如果不能回到原单位领取辞职复印件，可以参照连续失业两年以上、家庭生活困难严重的情况进行提取。
从公司离职，公司没有提供离职证明。住房公积金无法提取，但可以转出。封存的公积金可以转移也可以提取。前提是你要找到下一家单位，如果下一家单位还是在同一地区，可以让其开公积金转移单，递交给原单位办理公积金转移。
解决这个问题的办法包括：首先，你可以尝试回到原单位的人事部门，寻求复印留存的离职证明，并要求盖上公章。之后，携带你的身份证、盖有公章的离职证明复印件以及一张你名下正常使用且开户在本地的储蓄卡或存折，前往公积金管理中心办理离职提取手续。
如果离职后一时找不到新的工作，可以考虑将住房公积金转至集中封存账户。集中封存是针对那些因离职等原因不再由原单位缴存住房公积金，并且个人账户暂时无新单位接收的情况。若转至集中封存两年后仍未重新就业，可以申请提取住房公积金。办理提取时，需要提供解除劳动关系的合同证明，部分地区还需失业证。
如果遇到没有离职证明的情况，可以尝试以下几种方法提取公积金。首先，可以咨询单位人力资源部门，了解是否能够开具离职证明。其次，可以尝试通过劳动仲裁或法院获取离职证明。此外，还可以寻找其他证明材料，如解除劳动合同协议书，以此来证明劳动关系的终止。